Empresas auxiliam na formação e capacitação
de seus profissionais para atuar em cargos mais elevados, a exemplo da Rui
Cadete Consultores
O mercado de
trabalho muda rapidamente e, neste campo em que mais de 12 milhões de
brasileiros querem ingressar, a competitividade está maior. Alguns detalhes, no
entanto, podem ser cruciais para fazer com que um profissional se destaque e
alcance cargos elevados dentro de uma empresa. Para crescer profissionalmente é
essencial entender o profissional que se deseja ser, principalmente nos dias
atuais, quando o mercado abraça cada vez mais a carreira em Y.
A
especialista e gerente de Recursos Humanos da Rui Cadete Consultores, Ana
Claudia Medeiros, explica que este modelo de carreira vem ganhando espaço
justamente por entender as habilidades e limites do profissional. “Cada
profissional tem competências pessoais que devem ser levadas em conta na hora
de, por exemplo, uma promoção. Por isso, a carreira em Y aponta dois possíveis
caminhos para aquele colaborador que se destaca e almeja novos desafios: ele
tanto pode seguir para uma área de gestão e liderança, como também pode
investir em determinado aspecto da área técnica e se torna um especialista”, comenta
Ana.
Empresas
como a própria Rui Cadete Consultores têm buscado formas de incentivar o
colaborador a aprimorar suas habilidades, seja como gestor ou especialista.
Para isso, conta com dois programas específicos para os dois caminhos possíveis
de carreira: o Programa Liderar e o Contador 4.0.
O Programa
Liderar promove treinamentos e palestras sobre temas como liderança, gestão de
pessoas, oratória e, comportamento. “Iniciamos o Programa Liderar no ano
passado, diante da necessidade de desenvolvermos habilidades de gestão e
liderança no nosso próprio quadro para que, quando abríssemos um processo
seletivo, contássemos com um colaborador mais preparado, já que o nosso intuito
é promover a prata da casa”, explica Ana.
Este ano
surgiu o Programa Contador 4.0. A iniciativa vem de uma mudança no mercado
contábil nos últimos anos, em que o profissional precisa se destacar como
consultor e não apenas como contador. Além disso, o programa busca ressaltar
habilidades importantes para o contato direto com o cliente e para a
aprimoração profissional relacionadas a questões técnicas. “Precisamos estar
atentos aos avanços tecnológicos para aumentarmos a performance e também
otimizar a experiência com o cliente de diversas maneiras. O programa também
incentiva a educação continuada e nos reinventarmos diariamente”, destaca a
analista pessoal e participante do programa, Paula Izaiane. [por assessoria de imprensa]
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