A Secretaria de Estado
da Saúde Pública (Sesap), através da Coordenação de Recursos Humanos (CRH),
recebeu, nesta quarta-feira (10), o prêmio INOVASUS – 2013, pelo
desenvolvimento do trabalho “Avaliação de Desempenho: a construção de um novo
olhar para as relações de trabalho no SUS”. O prêmio foi concedido pelo
Ministério da Saúde a 15 iniciativas inovadoras e exitosas selecionadas entre
131 trabalhos inscritos em todo o país.
A Avaliação de
Desempenho foi criada na Sesap, em 2010, com o objetivo de incentivar o
servidor no exercício de sua função, buscando contribuir para a melhoria das
relações e processos de trabalho. Hoje, mais de 95% dos servidores da Sesap –
16 mil pessoas – participam da avaliação, que funciona por meio de um sistema
eletrônico. Para o reconhecimento da experiência realizada na Sesap foi
fundamental a ênfase nas etapas do acordo e do acompanhamento para o
desempenho, que fazem parte do processo avaliativo.
Por meio dessas
ferramentas, tem sido possível intensificar o diálogo entre trabalhadores e
gestores, propiciando uma melhoria das relações de trabalho no SUS. Para a
construção do acordo é necessária uma discussão sobre o processo de trabalho,
as condições materiais (equipamentos, insumos, entre outros) e a questão da
educação permanente do servidor. Após a implementação da Avaliação de
Desempenho, houve um aumento gradativo das horas de capacitação, bem como da
participação em cursos e congressos por parte dos servidores.
Já o acompanhamento do
desempenho requer do gestor um monitoramento contínuo das atividades realizadas
ao longo do ano, de modo a incentivar uma reflexão sobre elas, contribuindo
para o aprimoramento dos processos de trabalho.
Assessoria de Comunicação - ASCOM
Redação 84)- 3232-2618/3232-2630/8137-2493
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