Investir em treinamentos, integração entre
as pessoas e uma boa ergonomia são estratégias para melhorar a qualidade do
clima organizacional e favorecer à saúde mental
Diagnósticos
de problemas relacionados à saúde mental têm sido cada vez mais frequentes.
Rotina exaustiva, acelerado ritmo de vida e cobranças em casa e no trabalho são
alguns dos fatores que podem contribuir para o desgaste emocional. Estima-se
que, em todo o mundo, a depressão afete mais de 300 milhões de pessoas. Além
disso, outros transtornos vinculados ao estresse e ansiedade acometem
trabalhadores e acendem um alerta para as empresas: é preciso prevenir e gerir
os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
De acordo
com dados do Ministério da Fazenda, só no ano passado foram concedidos mais de
170 mil auxílios de acidente, doença e de Previdência, devido a transtornos
mentais e comportamentais. Em nível avançado, os colaboradores desenvolvem um
grande sofrimento, apresentam disfunção, baixa produtividade e dificuldade nos
relacionamentos interpessoais.
“As empresas
começaram a perceber a importância de trabalhar a saúde mental dos seus
funcionários, e isso acabou se tornando um diferencial. A política preventiva é
a melhor opção: trabalhar os relacionamentos – tanto internos quanto externos –
apostar em treinamentos, integração entre as pessoas e uma boa ergonomia são
estratégias para melhorar a qualidade do clima organizacional e favorecer à
saúde mental”, afirma Karen Fantine, psicóloga e coordenadora do curso de
Psicologia da Faculdade Estácio de Natal - unidade Ponta Negra.
De acordo
com Karen, além dessa série de medidas, dispor de um ambiente de descanso
adequado, proporcionar reuniões ao ar livre e um espaço de trabalho limpo e
organizado podem auxiliar nesse processo. Também é importante que exista um
diálogo fluído entre a empresa e os seus funcionários. Comunicação ineficiente,
limitações de tempo excessivas, falta de clareza e de apoio agravam o problema.
Criar
melhorias significativas e duradouras para os trabalhadores traz benefícios em
longo prazo para as empresas, acrescenta a psicóloga. A exemplo disso, a Rui
Cadete Consultores investe em iniciativas com esse objetivo. Pelo menos uma vez
ao ano, acontece a Semana de Qualidade de Vida no Trabalho, que tem como foco
estimular o diálogo e práticas que corroborem para a saúde do corpo e da mente,
sobretudo no contexto da contabilidade, área de atuação da empresa.
“Durante
todo o ano também promovemos palestras sobre depressão, ansiedade, família e
outros temos relevantes para auxiliar o colaborador a lidar com os seus
problemas mais cotidianos. Além disso, buscamos sempre trazer palestras
motivacionais, exercícios de respiração e autocontrole, além de outras diversas
ações para incentivar o bom funcionamento da empresa através de um ambiente de
trabalho saudável”, explica Ana Cláudia Medeiros, Gerente de “Gestão e Gente”,
antigo setor de Recursos Humanos da Rui Cadete. [por assessoria de imprensa]
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