O indicado é que os gestores planejem as
férias dos funcionários no começo do ano, a fim de evitar futuros transtornos
Janeiro é
conhecido como o mês oficial das férias e o período mais disputado pelos
trabalhadores para o merecido descanso. Apesar das preferências para a data, é
de responsabilidade da empresa determinar o período em que as férias serão
usufruídas, cabendo ao funcionário apenas decidir se gostaria de dividir os
dias de repouso ou tirar de forma corrida. Para cumprir essa função da melhor maneira
possível, é recomendado que o gestor realize desde o começo do ano um
planejamento para as licenças dos funcionários.
Com essa
programação, o empreendimento fica precavido e se estrutura para a ausência de
um ou mais funcionários no mesmo período. “A empresa consegue administrar o seu
fluxo de caixa para realizar todos os pagamentos no prazo, analisar os períodos
de trabalho mais ociosos e programar as férias para eles e minimizar impactos
entre os clientes, uma vez que consegue também programar a substituição dos
funcionários que estarão de férias”, destaca Daniel Carvalho, contador e sócio
da Rui Cadete Consultores.
Além de
beneficiar a empresa, o planejamento prévio também traz maior satisfação aos
colaboradores, que conseguem ter uma visão antecipada do ano, e favorece
organizar viagens e solicitar mudanças, caso seja necessário.
Para
realizar essa programação, o gestor pode optar por montar uma planilha com os
dados dos funcionários e os dias de férias a que têm direito nos próximos 12
meses. Organizar o histórico de férias, estabelecer prioridades de demandas
internas e buscar evitar sobrecarga em setores são pontos primordiais a serem
observador durante o planejamento. [por
assessoria de imprensa]
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